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巧解干部的“思想疙瘩” - 湖南省担保集团有限公司

时间:2018-08-17
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近日,中办出台《关于进一步鼓励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》),《意见》强调,要满怀热情关心关爱干部,完善和落实谈心谈话制度,及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。

开展谈心谈话、及时解开干部思想上的疙瘩,是新时代干部思想政治建设的新要求,是关心关爱干部的新形式。与干部定期或不定期地来一次促膝谈心,就等于开展了一场“心理治疗”,进行了一场“思想体检”,既能治“已病”,又能防“未病”。

谈心谈话,“浅尝辄止”易,“刀刀见血”难,能否通过谈话解开干部思想上的“疙瘩”,既考验干部的内心敞开程度,也考验谈话者的沟通交流艺术。如果谈话者生移硬套,怕丢了面子、伤了和气、损了关系就避开敏锐话题,不谈刺耳声音,不讲不同意见,就会陷入形式主义的泥潭,难以自拔。相反,若能在谈话中随机应变,动真碰硬,揭短亮丑,把问题谈透、把意见谈深、把批评谈好,就能起来事半功倍的奇效。

现实生活中,有的组织在开展干部谈心谈话工作时不及时、不主动、不注复方式方法,敷衍塞责,应付了事,或“慢半拍”,或“马后炮”,或“说教式”,这样一来,干部的思想疙瘩不仅没有打开,反而越长越大,最终化脓成疾,身心俱毁。

那么,该如何及时、有效、彻底地解开干部的“思想疙瘩”呢?第一,要瞄准谈话的“时间点”,对思想抛锚的“问题干部”要主动约谈,及时约谈,挠早挠小,防微杜渐,有效遏制问题蔓延、传染和恶化;其次,要明确谈话的“可容性”,给予被谈话者充分的话语权,既可谈自己、谈诉求,也可谈他人、谈意见,营造畅所欲言的优良外部环境;再次,要讲究谈话的“艺术性”,综合运用鼓励鼓励、沟通提示、诫勉批评等多种方式,实现谏有纳、难有帮、诉有应,确保讲真话、交真心、得实效;最后,要形成谈话的“常态化”,完善谈心谈话制度,建立干部谈话的“交心所”,培养一批“心理学家”式的领导干部,真正谈出干部心声,谈出创业激情,谈出干事活力。


来源:湖南日报

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